- Ритейл
- Складская логистика
- Строительные площадки
- HoReCa
- Производство
- Линейный персонал
- Курьерская доставка
- Иностранные граждане
Аутсорсинг
Мы подбираем руководителей среднего уровня и топ-менеджеров. Подбор руководителей высшего звена и подбор директора начинаем с задач бизнеса, а не с шаблона вакансии.
Если должности директора еще нет в штатном расписании, сначала описываем зону ответственности. Так новый человек с первого дня понимает, какой результат от него ждут.
Руководителю важно знать рынок, на котором работает компания. Поэтому кандидатов ищем среди управленцев с опытом в вашей сфере. Мы подбираем руководителей в направлениях:
Отраслевой опыт помогает найти кандидата, который быстрее войдет в должность. Работаем и с другими отраслями: рынок подходящих кандидатов и сроки оцениваем до подписания договора.
Поиск руководителей высшего звена отличается от обычного найма. Опытных руководителей знают в отрасли, и они редко ищут работу открыто. Многие из них годами не обновляют резюме на работных сайтах.
Чаще всего найти руководителя мешают:
Агентства по подбору руководителей закрывают такие вакансии через прямой поиск и личный контакт с кандидатами. Newstaff берет этот поиск на себя. Вы встречаетесь только с финальными кандидатами и принимаете решение.
Подбор руководителя ведет персональный менеджер. Он согласует с вами этапы, сроки и формат отчетности.
Менеджер остается на связи, пока кандидат не вышел на работу и не освоился в должности.
Подбор сотрудника на руководящую должность требует оценки реальных управленческих решений. Мы проверяем кандидатов не только по резюме, но и по результатам на прошлых местах работы. В оценку входят:
Методы оценки кандидатов подбираем под должность. Коммерческого директора проверяем на задачах продаж, финансового директора — на бюджете и отчетности. Для директора по маркетингу и директора по персоналу готовим задачи их направлений.
По итогам оценки кандидатов вы получаете заключение по каждому финалисту. В нем описаны сильные стороны и возможные риски. Так проще сравнить кандидатов, которых вы рассматриваете, и понять, кто сможет решать ваши задачи.
Иногда о поиске нового руководителя не должны знать сотрудники или конкуренты. Например, когда компания ищет замену действующему генеральному директору. В таких проектах мы соблюдаем конфиденциальность данных заказчика и кандидатов.
Сильный кандидат на позицию топ-менеджера часто работает в другой компании и не откликается на вакансии. Пассивных кандидатов, которых нет в открытом поиске, находим так:
В итоге в шорт-лист попадают релевантные кандидаты, которых сложно найти через объявление.
Условия оказания услуги по подбору руководителей фиксируем в договоре до начала поиска. Вы платите за подбор руководителя по согласованной цене.
Newstaff работает на рынке подбора персонала более 10 лет и закрыла более 1 000 проектов по всей России. Компания аккредитована как частное агентство занятости и входит в АКФО. В 2026 году ее включили в ТОП-10 кадровых агентств Москвы.
Чтобы менеджер быстрее назвал срок и стоимость, укажите в заявке должность, задачи руководителя и требования к опыту.
